Baza znanja >> Radni odnosi, penzijsko i invalidsko osiguranje

Baza znanja >> Službena mišljenja >> Radni odnosi, penzijsko i invalidsko osiguranje

Radni odnosi, penzijsko i invalidsko osiguranje

Članci

Dopuna uputstva republičkog zavoda za zdravstveno osiguranje (dodatna objašnjenja koja se odnose na matičnu filijalu)
Obračunavanje uvećane zarade za rad na dan praznika
Evidencija o zaposlenim licima
Prava zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa korisnikom starosne penzije
Ugovor o radu potpisuje direktor ili zaposleni koga je on ovlastio
Zaposleni kome je prestao radni odnos kao višku i novo zapošljavanje na istim poslovima kod istog poslodavca
Postupak u slučaju nemogućnosti dostavljanja akta o otkazu ugovora o radu zaposlenom lično
Pravo na učešće u dobiti mogu da ostvare samo zaposleni koji su bili u radnom odnosu u godini za koju se vrši isplata dobiti
Za lice upućeno od strane preduzeća u Italiju radi obavljanja poslova u Republici Srbiji ne postoji obaveza plaćanja doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
Novčani iznos osnovne zarade je obavezan element ugovora o radu
Isplata zarade koje u jednom periodu nisu isplaćivane zbog poremećaja u poslovanju poslodavca
Korišćenje godišnjeg odmora od strane zaposlenog na određeno vreme
Radno vreme po osnovu preraspodele radnog vremena ne može trajati duže od 60 časova nedeljno
Raspoređivanje prvog dela godišnjeg odmora u trajanju od tri nedelje u toku kalendarske godine
Utvrđivanje većih prava i povoljnijih uslova rada od prava i uslova utvrđenih zakonom
Poslodavac moze otkazati ugovor o radu zbog povrede radne discipline samo ako je doneo akt kojim se propisuju pravila ponašanja
Zaposlenom pripada naknada troškova prevoza samo za dane u kojima je dolazio na posao
Poslodavac je dužan da zaposlenom kome prestaje radni odnos izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora
Poslodavac može doneti odluku da radna nedelja traje šest radnih dana
Poslodavac ne može umanjiti zaradu zaposlenog zbog nepoštovanja radne discipline
Naknada za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora ulaze u osnovicu za obračun naknade zarade
Posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu (za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta) zaposlena žena ne moze imati za vreme ugovorenog probnog rada
Pravo na uvećanu zaradu kada se isplaćuje minimalna zarada
Rad u smenama koji se javlja stalno treba vrednovati kroz osnovnu zaradu - za taj rad zaposleni nema pravo na uvećanu zaradu
Topli obrok i regres se isplaćuju u visini koja je utvrđena opštim aktom ili ugovorom o radu
Obračun naknade zarade u slučaju odsustva dužeg od tri meseca
Poslodavac moze zaposlenom da obustavi određeni iznos iz zarade samo ako ima pravnosnažnu sudsku odluku, ako je to zakonom predviđeno ili ako je zaposleni dao pismenu saglasnost
Poslodavac ne može zaposlenom isplatiti zaradu manju od minimalne zarade

· Last modified: 2011/01/04 09:13 (external edit)